فهرست
فصل اول: كليات تحقيق
مقدمه ...................................................... 2
بيان مسأله ............................................... 4
اهميت و ضرورت پژوهش .................. 11
هدف‌هاي پژوهش ................................ 13
فرضيه ها................................................. 14
تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرها......... 15
فصل دوم: مباني نظري و پيشينه تحقيق
پيشينه نظري............................................ 20
اشتياق شغلي ........................................ 20
ابعاد اشتياق شغلي ................................ 23
اشتياق شغلي و مفاهيم مرتبط ................ 25
محرك‌هاي اشتياق شغلي ....................... 28
پيشايندها و پيامدهاي اشتياق شغلي ....... 34
استراتژي هاي مناسب جهت افزايش اشتياق شغلي ..................................................... 35
مزاياي افزايش اشتياق شغلي كاركنان...... 39
اشتياق شغلي؛ معياري مهم در محيط....... 40
رهبري اصيل........................................... 41
تعاريف رهبري ..................................... 41
رويكردها و تئوري هاي سنتي و نوين رهبري............................................................... 43
رهبري خدمت گزار ............................... 47
رهبري اصيل: پاسخي به چالش ها و ابهامات نظريه خدمت گزار.................................. 48
پيشينه و خاستگاه رهبري اصيل ............. 48
رهبري اصيل و توسعه رهبري اصيل....... 49
نظريه رهبري اصيل ................................ 53
مؤلفه هاي رهبري اصيل ........................ 54
اجزاي رهبري اصيل ............................. 55
سرمايه مثبت روانشناسي ....................... 56
ديدگاه مثبت اخلاقي ............................. 57
خودآگاهي رهبر...................................... 58
خودتنظيمي رهبر .................................. 59
رفتارها/ فرايند هاي رهبر ....................... 60
سرمايه روانشناختي ............................... 66
اجزاي سرمايه روانشناختي ..................... 70
اميدواري................................................. 70
نظريه اميد............................................... 71
تاب آوري............................................... 78
مدل هاي تاب آوري............................... 82
مدل تاب آوري كامپفر............................ 82
مدل تاب آوري اورال و همكاران........... 84
خوش بيني.............................................. 87
انواع خوشبيني ..................................... 88
خودكارآمدي........................................... 93
ابعاد خودكارآمدي ................................ 93
منابع خودكارآمدي.................................. 94
سرمايه روانشناختي سازه اي متفاوت از ديگر سرمايه ها ........................................... 101
پيامدهاي سرمايههاي روانشناختي ........ 102
پيشينه تجربي تحقيق .......................... 104
رابطه ميان رهبري اصيل و اشتياق شغلي 104
رابطه ميان سرمايه روانشناختي و اشتياق شغلي ................................................. 106
رابطه ميان رهبري اصيل و سرمايه روانشناختي ........................................ 110
جمع بندي پيشينه و ارائه چارچوب نظري پژوهش ................................................ 113
فصل سوم : روش تحقيق
روش و طرح تحقيق ......................... 115
جامعه آماري پژوهش............................ 115
روش نمونه گيري و حجم نمونه............ 115
ابزار گردآوري داده ها ......................... 116
مقياس اشتياق شغلي ............................. 116
قابليت اعتماد (پايايي) .......................... 117
اعتبار(روايي).......................................... 117
مقياس رهبري اصيل............................... 118
قابليت اعتماد(پايايي)............................... 118
اعتبار(روايي)............................................ 119
مقياس سرمايه روانشناختي ....................... 119
قابليت اعتماد(پايايي)............................... 120
اعتبار(روايي)............................................. 120
شيوه اجراي پژوهش ............................... 121
روش هاي آماري ..................................... 121
فصل چهارم: يافته هاي پژوهش
شاخص‌هاي آمار توصيفي متغيرهاي پژوهش............................................................. 123
ماتريس همبستگي................................. 124
تحليل مسير......................................... 125
اثرات مستقيم ....................................... 126
اثرات غير مستقيم.................................. 131
اثرات كلي............................................. 134
مقايسه اثرات مستقيم، غيرمستقيم و كل متغيرها بر اشتياق شغلي ..................... 135
واريانس تبيين شده............................... 136
مشخصه‌هاي برازندگي مدل و مدل برازش شده...................................................... 137
فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري
فرضيه هاي مرتبط با اثرات مستقيم ...... 141
فرضيه هاي مرتبط با اثرات غيرمستقيم 149
نتايج ضمني پژوهش .......................... 153
پيشنهادهاي كاربردي پژوهش ............. 154
پيشنهادهايي براي پژوهش هاي آينده . 156
محدوديت هاي پژوهش ..................... 156
موانع و مشكلات پژوهش..................... 157
منابع فارسي ....................................... 158
منابع انگليسي ..................................... 7 16
فهرست جداول
جدول2-1 : رويكردها و تئوري هاي سنتي رهبري و مؤلفه هاي آن................................................ 44
جدول 4- 1: شاخص هاي آمارتوصيفي متغيرهاي پژوهش........................................................... 123
جدول 4- 2 : ماتريس همبستگي متغيرهاي پژوهش....................................................................... 124
جدول 4- 3 : برآوردهاي ضرايب اثر مستقيم. 127
جدول 4- 4 : برآوردهاي ضرايب اثر غيرمستقيم....................................................................... 132
جدول4-5 : ضرايب استاندارد شده اثرات مستقيم....................................................................... 135
جدول4-6 : واريانس تبيين شده متغيرهاي پژوهش....................................................................... 136
جدول4-7 : مشخصه‌هاي نكويي برازندگي مدل پيش‌بيني اشتياق شغلي.................................... 137
فهرست نمودارها وشكل ها
شكل1-1: نمودار مسير درونداد پژوهش 10
شكل 2-1: مدل محرك هاي شغلي........ 31
شكل 2-2 : سلسله مراتب اشتياق پنا(2007)............................................................... 32
شكل 2-3 : اصل پايه اي در نظريه رهبري اصيل....................................................... 64
شكل 2-4 : مدل مفهومي رهبري اصيل.. 64
شكل 4-1 : نمودار مسير و برآورد پارامترهاي مدل برازش شده پيش بيني اشتياق شغلي............................................................. 138
شكل 4- 2 : نمودار مسير مدل برازش شده بر اساس مقادير t.................................. 139
متن كامل :
